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市场扩容，保险业人力增长的同时，员工的主动离职率也在提高，至于主动离职的原因，“薪酬竞争力不足被同行高薪挖墙脚”成为第一大原因，此外，“对职业发展规划不满”、“追求家庭与工作平衡”也是主要原因。具体来看，2017年保险行业主动离职率最高的为销售（非代理）序列的员工，主动离职率达23%，精算（含产品、研发）以14%的离职率排名第二，而稽核内审、办公行政管理等序列人员相对稳定。

最后，完善金融业增加值的统计。金融业增加值在目前的统计体系中是存在缺陷的，最大的问题是无法反映风险状况。金融体系的风险上升时，银行会通过提高利率来应对预期损失的增加，资本市场的佣金收入会因为资产泡沫的增多而提高，造成了人们对金融部门之于实体经济贡献的高估以及对风险的误判。可以借鉴微观金融领域的做法，引入“在险增加值”的思路，在统计金融业增加值时扣除潜在的风险成本。（编辑 李靖云）

首批25家科创板企业将于7月22日正式登录资本市场，科创板首发企业估值都不低，加上二级市场潜在炒作预期，或将对A股存量科技股形成估值拉动效应。同时本周将迎来21只新股申购的“打新盛宴”，由于市值配售机制的存在，打新对投资者持股底仓也会起到锁定作用。

中国工商银行上海市分行副行长吕虹表示，工行上海市分行积极融入并服务于上海“五个中心”建设、自贸区建设、打造“四大品牌”等战略，结合上海城市经济特征，拓展新市场、新业务、新模式。同时，工行上海市分行高度重视普惠金融发展，长期关注民营企业的成长。截至今年11月末，工行上海市分行民营企业客户在法人客户中占比75%，民营企业融资余额超过1300亿元，在小微企业客户中，民营企业户数和融资余额占比均超过90%。近日还出台了《关于大力支持民营企业健康发展的意见》发布20条金融措施，就如何服务支持民营经济做好部署。

庞大集团称，公司引入的意向受让方通过战略投资本公司可以进一步提升公司治理能力，同时为公司引入现代管理人才，规范财务管控和资金使用效率，加强及夯实信息系统建设和建立互联网推广能力。这些试图将公司拉回正轨的办法与庞大集团一些资金链方面的坏消息轮番登上公司公告。

报道称，美军所说的实力相当的潜在对手通常指的是俄罗斯和中国。美国军方维护自身优势无非有两个途径，一是保持和提高自己的能力，二是促使对手的步伐放慢。美军高级官员正在从这两个方面想办法。一方面，他们到国会要求追加军费，以让军方研发和添置更多、更先进的武器装备，包括第5代战机、新一代远程轰炸机、新一代核潜艇，另一方面，他们要求财政部和政府其他相关部门强化外国投资委员会的职能，加强对中国等潜在对手在美国的投资行为的审批和监管。